Taggar:
Permalänk Svar från Mattias Jansson hos 4 September 2011 på 19.49
Permalänk Svar från Annica Jönsson hos 5 September 2011 på 8.47 Hej Mattias, ja absolut! : ) Tack för svar!
Jag letar argument, inspiration och goda exempel ur vardagen.
1. Vilka är dina främsta argument FÖR sociala medier internt, i din roll som ledare? Om du skulle motivera en ovan ledningsgrupp eller chef? Blir det inte "rörigt"? Hur motiveras tidsåtgången? (Tror jag många tänker).
2. Har du konkreta tips från vardagen - en anekdot eller story som fångar vitsen?
3. Känner du till fler företag, myndigheter eller organisationer som kan lämna fler goda exempel?
Du har kanske skrivit om det nån gång på din blogg?
Bidra gärna, ni andra som läser! 1000 tack!!
/Annica
Mattias Jansson sa:
Till exempel jag?
Permalänk Svar från Mattias Jansson hos 5 September 2011 på 8.52 1, 2 Ledning i kultur framför struktur, dvs en påverkan i drivkrafter som vilja och motivation. Fokusera på vilja. Tidsåtgång - ett sätt att leva och lära - se gärna http://kommunchef.com/2011/09/pa-taget-hem-fran-smios/
3. Absolut, det finns massor, jag gillar tex Erik Fors-Andrée http://www.vd-blogg.se/
Permalänk Svar från Annica Jönsson hos 5 September 2011 på 8.54
Permalänk Svar från Annica Jönsson hos 3 Oktober 2011 på 9.30 Hej, tack för tipset, jag jag har sett det också, hittade den artikeln igår. Låter både smart och billigt. Kanske får höra av mig till honom.
Fick också Twitterinput från My Live,http://www.socialaintranät.se/ som säger att anställda oftast inte använder nya applikationer även om de finns, alla traskar på i gamla hjulspår. Låter logiskt.
Mattias, http://www.vd-blogg.se/ var ett bra tips.
Såg också att jag missat SMIOS (tror jag det hette?), synd! Det var ett seminarium som handlade om sociala medier internt. Men där fanns ju gott om namn att spinna vidare på.
Skriv gärna mer ni som läser detta! : ) MVH Annica
Välkommen till
Digitala staten
Registrera dig
eller Logga In
© 2012 Created by Erik Sellström.
Drivs med tekniken bakom
.